2018 THY Memur Alımı Süreci ve Detayları

2018 THY Memur Alımı Süreci ve Detayları

Türk Hava Yolları (THY), Türkiye’nin en büyük uluslararası havayolu şirketi olarak, her yıl binlerce çalışanı bünyesine katmakta ve büyümeye devam etmektedir. 2018 yılı, THY’nin memur alımı açısından önemli bir yıl oldu. Bu makalede, 2018 THY memur alımı süreci, detayları ve başvuru koşulları ele alınacaktır.

THY’nin Büyüme Stratejisi

Türk Hava Yolları, dünya genelinde genişleyen filosu ve artan destinasyon sayısıyla dikkat çekmektedir. 2018 yılında, THY’nin büyüme stratejileri doğrultusunda yeni memur alımları yapılması planlanmıştır. Şirket, hem müşteri memnuniyetini artırmak hem de operasyonel verimliliği sağlamak amacıyla nitelikli personel arayışına girmiştir.

Memur Alımı Süreci

2018 yılında THY memur alımı süreci, resmi web sitesi üzerinden duyurulmuştur. Başvurular, belirli bir süre içerisinde online olarak kabul edilmiştir. Adayların, THY’nin resmi internet sitesindeki iş ilanlarını takip etmeleri ve gerekli şartları sağlamaları önemlidir. Başvuru süreci genellikle şu adımları kapsamaktadır:

1. **İlanın Yayınlanması:** THY, ihtiyaç duyduğu pozisyonları belirleyerek ilanlarını yayınlamaktadır.

2. **Başvuru:** Adaylar, belirtilen süre içerisinde online başvuru yapmalıdır.

3. **Özgeçmiş Değerlendirmesi:** Başvurular, insan kaynakları departmanı tarafından incelenerek, uygun adaylar belirlenmektedir.

4. **Mülakat Süreci:** Seçilen adaylar, mülakat aşamasına davet edilmektedir. Bu aşamada, adayların yetenekleri, deneyimleri ve şirket kültürü ile uyumu değerlendirilmektedir.

5. **Sonuçların Duyurulması:** Mülakat sonuçları, adaylara bildirilmekte ve işe alım süreci tamamlanmaktadır.

Başvuru Koşulları

2018 THY memur alımı için belirlenen başvuru koşulları, her pozisyona göre değişiklik gösterebilmektedir. Ancak genel olarak aranan nitelikler şunlardır:

– Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,

– İlgili alanda lisans veya ön lisans diplomasına sahip olmak,

– İyi derecede İngilizce bilmek (bazı pozisyonlar için diğer yabancı diller de tercih edilmektedir),

– Takım çalışmasına yatkın olmak,

– İletişim becerileri yüksek olmak,

– Askerlik görevini tamamlamış veya muaf olmak.

Alım Yapılan Pozisyonlar

2018 yılında THY, farklı alanlarda birçok pozisyonda memur alımı gerçekleştirmiştir. Bu pozisyonlar arasında;

– İdari işler,

– İnsan kaynakları,

– Finans ve muhasebe,

– Müşteri hizmetleri,

– Teknik destek,

– Operasyon ve planlama gibi alanlar bulunmaktadır.

Her pozisyon için farklı yetkinlikler ve deneyim düzeyleri beklenmekte olup, adayların başvurdukları pozisyona uygun niteliklere sahip olmaları gerekmektedir.

Sonuç ve Değerlendirme

2018 THY memur alımı süreci, Türk Hava Yolları’nın büyüme hedefleri doğrultusunda önemli bir adım olmuştur. Şirket, nitelikli ve yetenekli bireyleri bünyesine katarak, hem iç hem de dış hizmet kalitesini artırmayı hedeflemiştir. Adaylar için süreç, oldukça rekabetçi olsa da, başarılı olanlar için kariyer fırsatlarıyla dolu bir yol açılmaktadır. THY’nin memur alım süreçleri, gelecekte de devam edecek ve şirketin istikrarlı büyümesine katkı sağlayacaktır.

2018 THY Memur Alımı Süreci ve Detayları

2018 yılında Türk Hava Yolları (THY), büyüyen kadrosunu güçlendirmek amacıyla memur alımı sürecine girmiştir. Bu süreç, THY’nin kalite ve hizmet standartlarını koruma hedefi doğrultusunda önemli bir adım olarak değerlendirilmiştir. Alım süreci, farklı pozisyonlar için ihtiyaç duyulan nitelikli personeli temin etmek amacıyla titizlikle planlanmıştır. THY, genişleyen filosu ve artan yolcu sayısıyla birlikte, personel sayısını artırma gerekliliğini hissetmiştir.

Alım sürecinin başlangıcında, THY resmi internet sitesi üzerinden duyurular yapılmış ve başvuru şartları ile gerekli belgeler açıklanmıştır. Başvuru sürecinin açık ve erişilebilir olması, birçok adayın ilgisini çekmiştir. Adayların, belirtilen niteliklere uygun olmaları ve gerekli belgeleri eksiksiz bir şekilde sunmaları gerekmekteydi. Bu aşamada, adayların dikkatli olmaları ve başvuru şartlarını tam olarak anlamaları büyük önem taşımaktaydı.

Başvuruların alınmasının ardından, THY yetkilileri, başvuruları incelemeye almış ve uygun bulunan adaylar için mülakat süreçlerini başlatmıştır. Mülakatlar, adayların hem mesleki becerilerini hem de kişisel özelliklerini değerlendirmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu aşamada, adayların iletişim yetenekleri, takım çalışmasına yatkınlıkları ve problem çözme becerileri gibi kriterler göz önünde bulundurulmuştur.

Mülakat sürecinin yanı sıra, adayların çeşitli testlerden geçmeleri de talep edilmiştir. Bu testler, adayların mesleki bilgi ve becerilerinin yanı sıra, stres altında performans gösterme yeteneklerini değerlendirmek amacıyla düzenlenmiştir. Adayların bu testlerde gösterdikleri performans, işe alım sürecindeki önemli bir kriter olmuştur. Böylece, THY, sadece nitelikli değil, aynı zamanda stresli ortamlarda da etkili bir şekilde çalışabilen personel alımını hedeflemiştir.

Seçim sürecinin son aşaması, adayların referans kontrolü ve sağlık raporlarının alınması olmuştur. Bu aşamada, adayların daha önceki iş deneyimleri ve sağlık durumları dikkatlice incelenmiştir. Sağlık raporu, özellikle havacılık sektöründe çalışan personelin fiziksel ve psikolojik olarak sağlıklı olmasının önemine binaen talep edilmiştir. Bu süreçlerin ardından, uygun bulunan adaylarla iş sözleşmeleri imzalanmış ve yeni memurların oryantasyon süreçleri başlatılmıştır.

Yeni işe alınan personelin, THY’nin kurumsal kültürü ve iş yapma biçimi hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlamak adına oryantasyon programları düzenlenmiştir. Bu programlar, çalışanların şirkete hızlı bir şekilde adapte olmalarına ve iş süreçlerini daha iyi anlamalarına yardımcı olmuştur. Ayrıca, çalışanların sürekli eğitim alabilecekleri fırsatlar sunularak, kariyer gelişimlerine katkıda bulunulmuştur.

2018 THY memur alımı süreci, hem adaylar hem de Türk Hava Yolları için önemli bir dönüm noktası olmuştur. THY, bu süreç sayesinde nitelikli ve yetkin bir kadro oluşturarak, hizmet kalitesini artırmayı hedeflemiştir. Bu tür alımlar, THY’nin büyüme hedefleri doğrultusunda devam etmekte olup, sektördeki rekabet gücünü artırma açısından büyük bir önem taşımaktadır.